新たな価値を創造する
リノベーションの施工管理職!
古くなった建物を取り壊さずに現状回復したり、間取り・デザインを一新し近代的な建物へと生まれ変わらせる「リノベーション工事」をメインに事業を展開しています。リノベーションとは、『今あるものを活用し、今以上のものに生まれ変わらせる』ということ。不便さやご不満を抱えているお客さまへ寄り添い、快適な空間へ蘇らせるのが私たちの仕事です。
当社はトータルリノベーションの専門会社です。
公営施設や民間施設、商業施設から個人住宅まで、
様々な建築物の施工管理を行います。
当社の事業エリアでもある関東一円では、
今後も老朽化する建物が増え続けていきます。時代の流れとともに、
当社へのニーズと期待は益々高まってきているのです。
募集要項
| 業務内容 |
①営業職：現地調査・見積り作成・改修提案など ②施工管理職：現場の品質管理・工程管理・原価管理・安全管理など ③事務系総合職：営業事務、総務・人事など ④派遣社員・マンション検査員：新築マンション等点検・検査 |
|---|---|
| 場所 | 本社・千葉事業所・東京事業所・横浜事業所 |
| 時間帯 | （例）8:30～17:30（休憩60分） |
| 休日 |
①②③完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇 ④月5～15日程度の勤務 |
| 給与 |
①②月給236,600円～（基本給155,000円＋業務手当61,600円＋住宅手当） ③月給216,100円～（基本給155,000円＋業務手当41,100円＋住宅手当） ④日給：9,000円～15,000円程度 |
| 備考 |
①②業務手当／時間外労働の有無に関わらず、45時間分の時間外手当として支給 ※45時間を超える時間外労働分については追加で支給 ※住宅手当20,000～25,000円 必要資格：普通運転免許（AT可）1級又は2級建築施工管理技士および1級又は2級建築士をお持ちの方優遇 無資格でも施工管理経験者は優遇します ③業務手当／時間外労働の有無に関わらず、30時間分の時間外手当として支給 ※30時間を越える時間外労働分については追加で支給 必要資格：普通運転免許（AT可） ④各種手当：通勤手当（上限30,000円）のみ ※現在は60歳以上のシニア層（14名中13名）を中心に活躍 |
あなたの経験を活かせるチャンスを
キャリアアップ相談会開催
お電話でも受け付け中！
サイトを見たとお伝えください
本社 ☎043-270-3811
受付時間 8：30～17：30
豊富な研修制度で着実なスキルアップ
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ビジネスマナー研修
ビジネスマナーを始め、社会人としての心構えや働く事の意義等、社会人として必要になることを学ぶため、他社の新入社員の方々と共に1泊2日間の研修を受けます。
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社内講義研修
先輩から講義形式で建築や塗装、防水などストラクスが扱う業務内容について研修を受けます。明るい雰囲気で講義が進むので、わからない事も気軽に質問できます。
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スキルアップ教育
「職長・安全衛生責任者教育」「足場の組み立て等特別教育」「特定化学物質等作業主任者技能講習」「救命講習」「熱中症予防教育」など安全に工事をするために必要なスキルの取得を社員一人ひとりの状況に合わせ推進しています。
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同行研修
先輩と一緒に、施工中現場や施工後の建築物、取引先などを周ります。実際に見たり体験することによって、社内講義研修で終わった内容の復習にもなり、一つ一つ建築について理解していきます。
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福祉施設見学
障害福祉サービス事業所の見学を通して福祉制度や社会貢献について学び、「今自分ができること」や職業的自立について考え、理解を深めます。ちょっとした仕掛けややり方を変えるだけで、可能性が広がる事に気づくことができます。
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階層別研修
階層や役割に見合ったスキルを身に付けることを目的として、社員一人ひとりの社歴や職種をふまえて、入社２～3年目には若手社員モチベーションアップセミナー、入社4～6年目には先輩社員ブラッシュアップセミナー、主任・係長にはチームリーダースクール、管理職には管理職マネジメント研修など、キャリアステップを明確に描けるような各種研修を計画しています。
採用担当からの声
今、働いている現場でのお悩みから、
これからの展望まで、
何でもお気軽に、ご相談ください。
秘密厳守。全力でサポートします！
採用までの流れ
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まずは各業種求人ページよりご応募ください。
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応募後、お電話、メールにてご連絡致します。
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当社にお越しいただき、業務内容の説明および面接を行います。
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スキルや希望職種などご希望に沿ったお仕事に就業していただきます。
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本社 ☎043-270-3811
受付時間 8：30～17：30
男女比はどのくらいですか？
平均年齢を教えて下さい
転勤はありますか？
配属の希望はどのくらい配慮されるのでしょうか？
ノルマはありますか？
育児休業制度はありますか？
必要な資格はありますか？
ストラクスはこんな会社！
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取締役
（1997年入社）充実した研修で、入社3年程度で平均年収120%UPしています！
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営業兼施工管理職
（2011年入社）ノートパソコン支給で快適な仕事環境が魅力です！
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施工管理職
（2017年入社）平均年齢が34.2歳で、会社の雰囲気がとても明るいです！
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事務系総合職
（2017年入社）事務員の平均残業は11時間と少なめです！
ストラクスで働く、社員の声をお届けします。なぜストラクスなのか、
やりがいから社風までリアルな現場の声をお聞きください。
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ストラクスを選んだ理由は？
◎社長と話して社長に惹かれたから
◎地元に近く成長企業と思ったから
◎社長のインパクトと、同席されていた先輩社員の空気感がとても素敵だったため。その時同席されていた先輩社員のようになれたらいいなと感じた
◎建築全般のいろいろな仕事が出きるから
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やりがいは、どんな時に感じますか？
◎工事が完了し、関わった人たち全員で喜びあえること
◎自分が工事をやったお客様にリピーターになって貰えた時
◎自分にしかできない仕事を任せてもらった時
◎建築全般のいろいろな仕事が出きるから
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一番嬉しかったエピソードは？
◎初めて大きな工事を任せてもらい、その工事が完成したところを見た時
◎完成写真を提出した際に、満面の笑みで喜んでいただけたこと
◎「また来てね」と引き渡しの時に施主の方から言われたのがうれしかったです
◎お客様からありがとうと言ってもらえた時
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ストラクスの強みは？
◎会社が社員のために動いて、社員が会社のために動けるところ
◎なんでもやる！やってみる！という気持ち
◎一人一人の自由度、責任感の高さ。やる気があればとても成長できる場だと思う。
◎若手なども関係なく社員の意見をしっかり受け入れ、尊重してもらえるところ
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今後の夢や目標は？
◎営業から管理まで一人でできるようになる
◎建築のノウハウ・技術をもっと学び、自信を持って顧客に接すること
◎与えられた業務にとらわれず、幅広い知識を備え、自らの可能性を高めること。
◎資格を増やして、自分がサポートできる仕事の幅を増やすこと
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知人に求人への応募を薦めるとしたら？
◎困ったら助けてくれる人もいるし、自分自身が成長できる会社と伝えます
◎千葉、東京で働ける。楽しい人が多い。成長できる会社
◎誰かのかけがえのない空間と生活を、10年、20年と守り続けることが出来る仕事だと思う。今あるものを生かしつつ、空間を生活により寄り添えるようにする仕事はとてもやりがいのある仕事であると感じる。
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どんな仲間と一緒に働きたいですか？
◎一人で頑張るよりも互いにフォローしあって大変なことなどを共有することが出来る仲間と働きたいです
◎仕事に対して一生懸命になれる人
◎ゴリゴリの体育会系で気合と根性がすごい人
◎仕事に対する熱意があり、また周囲への心配りができる仲間と働きたいです
※2018年12月現在
お電話でも受け付け中！
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本社 ☎043-270-3811
受付時間 8：30～17：30
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〒261-0004 千葉県千葉市美浜区高洲3-10-1 サンフラワービレッジ稲毛海岸4F
本社：JR京葉線 稲毛海岸駅南口より徒歩約3分
| 社名 | 株式会社ストラクス |
|---|---|
| 設立 | 1995年9月20日 |
| 資本金 | 3,000万円 |
| 年商 | 28億8,700 万円（2018年5月期） |
| 代表取締役 | 山本 克己 |
| 事業所 | 本社（千葉県千葉市美浜区） 千葉事業所（千葉県千葉市花見川区） 東京事業所（東京都墨田区） 横浜事業所（神奈川県横浜市） |
| 関連会社 | 秋田・大連（中国） |
| 主な業務 | 建築物の改修工事に関わる施工管理 |
| その他 | 本社ISO9001認証取得 ※東京と横浜事業所は適用外 |
| 従業員数 | 43名（2018年12月現在） |